Для поиска новых сотрудников мы используем несколько источников сразу:
- сарафанное радио.
- объявления, размещаемые в пабликах GoodSellUs в социальных сетях.
- объявления на сайтах о работе.
К слову, мы никогда не использовали биржи фрилансеров для поиска сотрудников, поскольку там все же люди больше ориентированы на разовые заказы, а нас интересует постоянное сотрудничество. Перед размещением объявлений на сайтах о работе мы проводим небольшой анализ ситуации на локальных рынках труда, соотношения спроса и предложения в нашей сфере и актуального уровня зарплат.
Перед тем, как попасть в нашу команду, соискатель проходит несколько этапов: он должен выполнить тестовое задание и пройти собеседование. Наша компания стремительно растет, и приходится осуществлять набор новых сотрудников регулярно.
Знакомство с потенциальным сотрудником начинается сразу же при получении нами его резюме. Всем соискателям без исключения мы предлагаем выполнить тестовое задание. Оно составлено исключительно для проверки потенциальных работников и не оплачивается, так как не является коммерческим заказом и в дальнейшем нигде не будет использовано. На данном этапе мы уже смотрим, как реагируют люди на предложение выполнить задачу. Для успешного выполнения соискателю необходимо внимательно прочитать задание и следовать ему. Его подход и отношение к данной задаче будут видны в конечном результате. Тестовое задание содержит даже ссылки на материалы, в которых описывается алгоритм выполнения таких задач.
В 99,9% случаев человек, который хочет работать, получает работу, а дальше уже смотрим на то, насколько наш новый сотрудник готов учиться новому и расти вместе с нами, и если все это есть, то мы выдаем ему все более интересные и крупные задачи. Если человек работать не готов, а хотел лишь попробовать и понял, что не получилось, то долго у нас он не задержится. Самые перспективные, с точки зрения менеджмента, переходят на ставку. Те, в ком мы не уверены, остаются на попроектной загруженности.
На этапе, когда еще не совсем понятно, что за человек пришел в компанию, не стоит давать ему доступы к сайтам, где можно что-то случайно сломать или удалить. Поэтому мы не даем новым сотрудникам доступа к клиентским серверам и рабочим сайтам на них. Задачи выполняются на нашем собственном тестовом сервере, проверяются и переносятся на рабочий сервер опытными проверенными сотрудниками. Кроме того, мы активно используем гит-хостинги для того, чтобы наши сотрудники комментили каждый свой шаг, и можно было быстро отследить, на каком этапе и где именно была допущена ошибка. Это позволяет быстро все исправить и представить клиенту в лучшем виде.
В нашей команде каждый сотрудник — специалист в своей области, но также есть ряд качеств, которые объединяют нас в единую команду. Любой потенциальный сотрудник должен обладать такими качествами, как: грамотность, инициативность, коммуникабельность, быть способным к обучению и готовым достигать поставленные цели, несмотря на трудности, а также всегда быть мобильным.
